关心关爱干部，是建设新时代高素质专业化干部队伍的重要内容，是进一步激励广大干部新时代新担当新作为的重要举措。为进一步关心关爱干部，让广大干部安心安身安业，更好履职奉献，日前，北京市发布了《关于进一步关心关爱干部的通知》。如何对干部做到从形式到内容，从生活到精神的全方位关爱，都涵盖在四个字中“揠（提）苗（护）助（帮）长（励）”。

　　升内而不揠形——增强自身能力。授人以鱼不如授人以渔，关爱干部首要任务是关爱他们的工作成果，学习收获和做事效率。最好也最直接的办法是不断的学习学习再学习。思想教育是金字塔底座，越扎实越稳妥，习近平新时代中国特色社会主义思想是“易筋经”，博大而精深，悟透则神至，神至必行归。牢固的地基上面可以搭配精业的技术，也可增添高契合的匹配参数，因地制宜，因才施用是对干部的最好关心。

　　护苗而不催生——呵护身心健康。让好干部成为可持续资源，是“星星之火可以燎原”的真谛。很多干部将生命奉献给了事业，我们敬佩他们，但这也是国家的损失，给予他们身体和心理上的关爱，即是可持续的必要手段。劳逸结合，事半功倍，白＋黑，5＋2带来工作成就的同时也在消耗身体资源，合理的休假能带来加倍的工作效率，定期的身体检查能防微杜渐。常保养身体也要勤净化心灵，随着工作压力的增大，心理健康教育也不容小觑，保持阳光心态，提升自我调节能力，让每一个干部都健健康康，高高兴兴的在事业中发挥最大的能量。

　　帮助涵盖家庭——注重人文关怀。每一个敬业干部的身后都有一个和睦的家庭，无忧无虑的家庭环境让干部们能全身心的投入到工作中去。干部不是一个个体，关爱也不能局限在个人，对干部家庭定期了解，让每一个干部有困难时都能第一时间想到组织，才真正做到了厚爱。你不是一个人在战斗，我们也绝不让一个干部因为生活打击而掉队，解决实际困难，适时伸出援手，体现人文关怀，让干部永无后顾之忧。

　　成长需要激励——构建考评机制。关爱不是溺爱，好要奖，错要罚，在成长的道路上迂回也是历练的一种。我们鼓励那些奋力向上的人，也为“敢于第一个吃螃蟹的人”鼓掌。但怕事、躲事甚至藏事的干部坚决不能姑息。让老实人不吃亏，也让投机者无处遁形。完善的考评机制是即可量化看政绩，也能综合看人性。茁壮成长吧，干部们！总有“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。”

                                                                                                                                                   ——北京兴创投资有限公司 李姗姗