一位任教于京城名校的年轻学者想跳槽到上海高校，但经多次应聘发现头上没顶“帽子”，享受不了引进人才待遇。即便应聘成功，一年薪资仅10多万元，待遇还不及原单位。“在我们这样的大学，有‘帽子’的才称得上人才。” 他苦笑道。所谓“帽子”，指目前中央各部委和单位出台的各种人才计划，如中组部“千人计划”“青年千人”到教育部“长江学者”“青年长江”，以及中科院的“百人计划”等。（4月19日《科技日报》）

　　当今这个时代，是人才的时代，引进优秀的人才，就相当于为地区发展引进了核心竞争力。为了发现更多的人才，国家有关部门、各省市、高校纷纷推出了各种人才计划，不仅给予人才房子、票子等诸多优惠政策，还让人才的头上冠上了不同的“帽子”，而这些“帽子”在无形中又增加了人才的竞争力，且先不说这种作用力与反作用力到底是好是坏，单从“帽子”本身来说，既是一种标签，也是对人才的激励和鼓励，更是一种责任和压力。

　　但任何事情都具有两面性，在冠以“帽子”发挥正向激励作用的同时，也不得不看到“帽子”所带来的副作用。在“人才争夺战”中，什么样的人才最引人注意呢？除了高学历等硬件条件外，曾获得的奖项、参与的研究项目、发表的论文等必然会成为竞争优势，如果在此之上，还有一顶或者几顶“帽子”，那就会更容易引来关注，不仅可能会有多个地区、单位争夺，薪酬待遇更是会水涨船高。在这种情况下，“帽子”怎会不成为单位和个人关注的焦点呢？

　　不可否认，“帽子”的出现，在很大程度上为人才择业带来了新的机遇，也对很多地区、单位起到了推动作用。引进人才，本就是推动地区发展、焕发企业新生的一个重要手段，但把抢人才变为抢“帽子”，那恐怕将是弊大于利了，毕竟，“帽子”≠人才，人才也不能简单与“帽子”划等号。

　　引进人才，最重要的还是要引“适合自己的”。任何一个地区、一个企业，都有自己的特点和发展方向， 找到适合本地区、本企业的人才是最为重要的，如果在选用人才时，单纯靠“帽子”来分辨，而忽略人才本身，就很有可能出现“南橘北枳”的情况，进而造成地区、企业发展动力不足，甚至带来损失的情况。

　　所以说，对于人才的引进和培养，还是应该多一份客观公正。首先，要除去“帽子”的光鲜，从人才本身去评价，为人才择业和职场晋升提供公平公正的社会环境。其次，各地区、学校、企业，都应该从实际出发，不把“帽子”作为装饰和点缀，用“实干”这个原动力推动发展，摘除“帽子”利益，回归本质初衷。最后，还应根据时代发展和科技进步，适当对“帽子”进行清理和整合，避免过多过溢，造成“帽子”限制人才成长和地区发展的情况。

　　有句话说得好：“发展是第一要务,人才是第一资源”。人才的重要性显而易见，但人才绝不是仅仅是只能用“帽子”来衡量的，各行各业、每个岗位的工作者，只要有精益求精的工作态度，用劳模精神、工匠精神对待自己的工作，就都有可能成为“大工匠”，成为这个行业不可或缺的人才。“帽子”，只是对人才的一种评价，但绝不是衡量人才的唯一方式和手段，但愿“帽子”大战早日偃旗息鼓，回归本源，为各类人才搭建一个公平的发展空间，进而为为国家和地区发展建设助力。

　                                                                                                        　                                                 ——大兴区总工会   刁玉玲